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  • bob手机版下载派遣

    为企业降低管理成本,
    提高企业用人的灵活性。
  • 人员招聘

    为企业量身定做招聘方案,
    帮助企业快速找到精英人才。
  • 猎头服务

    为企业高效准确地锁定目标,
    找到最合适的人才。
  • 人事代理

    为企业打造"和谐、高效、
    简约"的人力资源管理环境。

派遣优势

 服务专业化:公司拥有高素质员工组成的专业客服团队,同时聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源

管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘推荐部、法律事务

部、综合管理部等部门。  
 
  管理规范化:公司根据国家法律法规规定,结合多年的操作经验,制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的

服务流程和协议合同文本,包括bob手机版下载派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表

格,以及bob手机版下载派遣协议、劳动合同以及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化,客户与员工

的满意度是我公司员工工作的考核标准。
 
  方案差异化:公司在给客户提供解决方案时,力求针对不同的行业,不同的企业性质、不同的转包对象,甚至在企业

发展的不同时期均会采取不同的方式与方法,以最大限度降低成本,规避风险。
 
  招聘及时化:公司在收到客户招聘需求时,利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募

派 遣 优 势;
  一、招募补充人员。利用专业人力资源公司密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人

员,为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。
 
  二、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同,

一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故,是由派遣公司向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都

不属于企业报告指标,可以避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。
 
  三、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理。用工制度的双轨化,可以有效引入竞争机

制,实现不同员工的分级管理制度,提升企业人力资源管理等级,从而真正提高企业生产经营和综合管理效率。
 
四、节省用工成本。bob手机版下载派遣公司可利用在政策和操作方面的优势为企业缴纳社会保险提供便利,将企业

此项费用尽可能降至最低;同时有利于企业精简机构,节约管理成本。
 
五、能有效规避日趋严格的企业员工住房公积金缴存制度。住房公积金缴存管理制度已经越来越严

格,用工单位不及时履行员工住房公积金缴存义务将会受到严厉处罚。而相关职能部门对bob手机版下载派遣公司管理,

则相对灵活宽泛得多。完成员工转移派遣后,则能有效降低用工成本和风险。
 
六、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性。企业实行员工派遣后,也就相对减少企业

自身的固定员工数量,能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时,整个组织的应

变能力和人力资源弹性。

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